人力总监

岗位职责：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略。    

2.建立健全人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式：招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设，确保公司人力资源合理使用。    

3.负责维护发展和传播企业文化。    

4.负责公司品牌建设工作。    

5..完成总经理临时交办工作。

任职要求：

1.本科（统招）及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2.10年以上人力工作经验。

3.能够合理统筹公司人力资源工作。

4.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.具有处理突发事件能力、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力。