人事主管/经理

岗位职责：

1.负责建立健全人力资源管理各模块的制度流程并依照执行。

2.负责建立健全公司人事管理制度，并依照执行。

3.负责建立并维护公司人员招聘渠道，有计划有责任的开展人才招聘工作。

4.负责起草人员培训计划，并依照执行。

5.负责完善公司绩效考核制度，并依照执行。

6.负责制作并缴纳公司人员工资、社保公积金等；

7.负责处理公司员工关系。

8.完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1.28—35岁，本科以上学历,人力资源管理及相关专业。

2.五年以上人事管理工作经验，接受过系统的人力资源培训。

3.熟悉人力资源六大模块，尤其精通招聘、薪酬、绩效及培训模块。

4.熟悉国家和北京市劳动人事法律法规和相关政策。

5.熟练使用办公软件及相关人事管理软件

6.较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、分析判断能力及解决问题的能力。